Outplacement

Jak wszystkie zmiany w naszym życiu, tak i strata pracy napawa nas strachem przed nieznanym. Rzetelnie przygotowany proces zmiany, a także skorzystanie z outplacementu w trakcie zmian pomaga złagodzić odczuwanie tego procesu przez wszystkich, którzy są w ten proces zaangażowani, a także poprawia wizerunek firmy (pracownicy pozostający w firmie zachowują zaufanie do pracodawcy, a klienci mają pewność, że pracują z organizacją przyjazną ludziom).

Oferujemy:

Szkolenia dla menadżerów:

Komunikowanie zmian,
Zarządzanie zespołem w procesie zmian,
Jak przekazać złą wiadomość (dla menadżerów bezpośrednio zaangażowanych we wręczanie wypowiedzeń).

Wsparcie dla pracowników odchodzących:

Outplacemenet indywidualny: Programy zmiany i rozwoju kariery zawodowej (transition programs) dla wyższej i średniej kadry menadżerskiej oraz kadry specjalistycznej,
Outplacement grupowy: 3 - 4 miesięczne programy wsparcia, w tym doradztwo indywidualne, warsztaty planowania kariery lub i przedsiębiorczości, szkolenia, monitoring rynku pracy. Cel naszych działań wyraża sentencja: Przywracamy poczucie bezpieczeństwa.