Ocena pracownicza

Podstawowym celem wprowadzenia Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych jest stworzenie warunków pełniejszego rozwoju pracowników. System pomoże pracownikom w zrozumieniu, w jaki sposób mogą doskonalić swoją pracę, aby zwiększyć efektywność własnej komórki organizacyjnej, a tym samym efektywność Firmy jako całości.

Głównym zadaniem systemu ocen jest dostarczenie informacji zwrotnej dla pracownika od przełożonego, ale ważną jego częścią jest też diagnoza potrzeb szkoleniowych i określenie sposobu ich zaspokajania.

Nasza oferta w zakresie Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych dotyczy:

• dokonania przeglądu (audytu) aktualnie stosowanych narzędzi w systemie ocen pracowniczych i zaproponowanie efektywnych modyfikacji pod kątem użyteczności i sprawności przeprowadzenia oceny oraz rzetelności procesu;
• opracowania i sporządzenia opisów stanowisk pracy, które stanowią bazowy i bardzo istotny element każdej efektywnie prowadzonej polityki personalnej w organizacji. 
• przygotowania i przeprowadzenia rzetelnej oceny całokształtu pracy dla każdego pracownika (w oparciu o zarządzanie przez cele, zarządzanie przez kompetencje lub w oparciu o schemat mieszany łączący cele z kompetencjami).