Motywowanie

Budowanie systemu motywacji

Istnieje wiele sposobów motywowania pracowników, a każdy z liderów ma swój własny, wypracowany przez lata styl zarządzania zespołem. Jednak pewne elementy, powinny mieć miejsce w trakcie rozwiązywania problemów związanych z motywacją /a raczej z jej brakiem/, jeśli chcemy rozwiązać rzeczywisty, a nie pozorny problem.

W zależności od wyników badań motywacji i satysfakcji i Państwa preferencji, proponujemy Państwu usługi w zakresie:

• budowy systemu motywacji w oparciu o technikę badania potrzeb, ze szczególnym  uwzględnieniem: realnych możliwości Państwa Firmy, efektywnego wykorzystania środków pozapłacowych, dopasowania systemu motywacji do strategii, struktury oraz potrzeb pracownika i przedsiębiorstwa, 
• przygotowania raportu na temat wybranych usług medycznych oraz ubezpieczeń zdrowotnych oferowanych dla klientów korporacyjnych na rynku polskim i zaproponowanie najkorzystniejszej opcji dla Państwa Firmy,
• przygotowania raportu na temat świadczeń pozapłacowych oferowanych na rynku polskim z uwzględnieniem miedzy innymi takich opcji jak: samochody lub ryczałty samochodowe, pożyczki, plany emerytalne, ubezpieczenia na życie, opieka medyczna,  telefony komórkowe, laptopy, możliwość zakupu produktów firmowych po cenach preferencyjnych, refundacja kosztów kształcenia na wyższych uczelniach, studiach podyplomowych, dofinansowanie wypoczynku czy wyjazdy integracyjne.

Badanie satysfakcji i motywacji

Badanie satysfakcji pracowników jest narzędziem pozwalającym rozpoznać postawy panujące wśród pracowników organizacji. Dostarcza informacji na temat najbardziej satysfakcjonujących aspektów pracy, a także obszarów problematycznych i konfliktów, które mogą być przyczyną obniżenia nastrojów i zaangażowania w pracę, u osób zatrudnionych w firmie. W konsekwencji badanie wskazuje działania, które wpłyną na podniesienie poziomu satysfakcji z pracy.

Badanie to pokazuje również pewną hierarchię koniecznych zmian. Dzięki badaniu wprowadzanie zmian nie będzie działaniem na ślepo, metodą prób i błędów, gdyż wiadomo będzie, co i jak należy usprawnić.

Badanie opinii i satysfakcji  to także pewien rodzaj wewnętrznego marketingu. Pytani o opinie pracownicy mają poczucie wpływu na życie firmy, możności wyrażenia swoich poglądów, a tym samym wzmacniane jest ich poczucie przynależności i identyfikacji z firm.

Programy lojalnościowe

Wbrew opiniom wielu menedżerów to nie same płace gwarantują obecnie lojalność ludzi; liczne badania jednoznacznie wskazują, że dla ponad połowy zatrudnionych satysfakcjonująca praca w dobrym otoczeniu jest istotniejsza niż wynagrodzenie.  

Czym są programy lojalnościowe?
To system różnego typu narzędzi i działań pracodawcy, mających na celu wykreowanie na tyle atrakcyjnych warunków i środowiska pracy, aby pracownicy chcieli na długo związać się z przedsiębiorstwem.

Zbudowanie skutecznego programu lojalnościowego wymaga doskonałej znajomości zarówno organizacji, jak i pracujących w niej ludzi, gdyż jego zakres i zawartość są zawsze wypracowywane w oparciu o precyzyjne rozpoznanie potrzeb. Stąd pierwszym działaniem, zanim jeszcze zostaną wypracowane konkretne koncepcje samego programu, jest pozyskanie dokładnej wiedzy o tym, czego oczekują pracownicy od swego pracodawcy w ramach realnych możliwości tego ostatniego (badanie satysfakcji i motywacji, audyt istniejącego systemu motywacyjnego). Dopiero w dalszej kolejności można wybrać narzędzia i działania, które będą adekwatne do potrzeb konkretnej Firmy.